Aggiornamenti recenti Aprile 18th, 2024 2:00 PM
Nov 03, 2016 Giancarlo Calzetta News, Scenario 0
Che nel mondo della tecnologia ci siano poche donne è risaputo, anche se negli ultimi anni sembra che le cose stiano cambiando.
Sempre più rappresentanti del gentil sesso, infatti, intraprendono carriere legate alle famose professioni STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Il mondo della sicurezza informatica, però, non brilla per livello di accoglienza di nuove leve rosa e le motivazioni sono da ricercare per lo più nel fatto che quella della cybersecurity è una nicchia ancora ristretta, nonostante le prospettive di impiego siano ottime e ci sia una mancanza di personale che rischia di diventare allarmante in futuro.
Come si può evitare, quindi, che il settore della sicurezza informatica resti a larga presenza maschile?
Innanzitutto, cominciamo col chiarire perché abbiamo bisogno di donne nel settore: la diversità è una risorsa importantissima in qualsiasi attività umana. Avere team misti e dalle competenze variegate aiuta a guadare ai problemi da punti di vista differenti, elaborando soluzioni più efficaci e identificando vulnerabilità che altrimenti resterebbero nascoste.
Detto questo, secondo Lisa Depew, Chief of Staff di Intel Security, il primo passo è quello di far capire che le competenze necessarie nella sicurezza informatica sono molto più variegate di quello che possano sembrare all’inizio.
Servono coder specializzati e “hacker”, certo, ma anche un gran numero di altre specializzazioni che vanno dalla statistica all’analisi di processo e quindi è molto più facile coinvolgere delle donne presentando subito questa diversità.
“La prima cosa “- dice Lisa Depew – “che mi dicono quasi tutte le donne che voglio arruolare in azienda è che non sanno nulla di sicurezza informatica, ma la mia risposta è immediata: non fa niente; tu hai le giuste competenze per riuscire in questo ruolo, il resto lo imparerai”.
“Un altro aspetto da tenere molto presente” – ci racconta Lynda Grindstaff, director of Security Innovation Solutions di Intel – “è che dopo averle assunte bisogna anche riuscire a evitare che scappino. Molte donne, infatti, dopo anni di lavoro in uffici popolati da soli uomini fuggono verso altre aziende con ambiente più equilibrato”.
Cosa si può fare, quindi?
“Bisogna iniziare a creare più persone in grado di apprezzare le professioni STEM, tramite iniziative di insegnamento della programmazione e dell’applicazione logica già nelle scuole secondarie” – spiega Celeste Fralick, CTO Analytics di Intel Security.
“Il cambiamento arriverà con le nuove generazioni e sarà graduale ma costante: più donne entreranno in questo settore, portando con loro competenze e sensibilità diverse che permetteranno lo sviluppo di soluzioni ancora migliori”.
Apr 04, 2024 0
Mar 21, 2024 0
Ott 31, 2023 0
Lug 25, 2023 0
Apr 18, 2024 0
Apr 18, 2024 0
Apr 17, 2024 0
Apr 17, 2024 0
Apr 18, 2024 0
La corsa all’IA generativa ha spinto i produttori di...Apr 16, 2024 0
LockBit continua a colpire le organizzazioni di tutto il...Apr 15, 2024 0
Il 41% delle imprese italiane subisce mensilmente attacchi...Apr 12, 2024 0
In occasione del Privacy Tour 2024, l’iniziativa del...Apr 11, 2024 0
Secondo l’ultimo report di Sophos, “It’s Oh...Mag 04, 2018 0
E se vi dicessimo che la saga di Star Wars ...Nov 14, 2016 2
Abbiamo rubato al blog di Kaspersky un vecchio pezzo di...Nov 08, 2016 2
Il numero uno degli scacchi mondiali Magnus Carlsen ha...Ott 28, 2016 0
Il pirata informatico che ha creato il ransomware cerca...Ott 11, 2016 0
Dopo la raffica di figuracce, l’azienda sospende per...Apr 18, 2024 0
La corsa all’IA generativa ha spinto i produttori di...Apr 18, 2024 0
I ricercatori di Cisco Talos hanno individuato un...Apr 17, 2024 0
“In un contesto di crescente fragilità, gli sforzi di...Apr 17, 2024 0
I mantainer di PuTTY, il client open-source di SSH e...Apr 16, 2024 0
LockBit continua a colpire le organizzazioni di tutto il...